营商环境好不好，企业最有发言权。在浦东新场镇，政企之间“双向奔赴”的生动实践正持续结出硕果。
2023年迁入后两年内实现“国内首创”的鹏冠生物，扎根十余年、在扩产与人才成长中屡获助力的上海新上化高分子材料有限公司两家不同发展阶段的企业，共同为这里的营商环境投下了信任票。
对创新企业“加速助推”
2023年，上海鹏冠生物医药科技有限公司总经理朱宏彬带着30人的团队，因扩大发展空间需求，迁入新场镇的悦丰生命科学园。“在我们寻找新载体的过程中，镇里相关负责人多次主动上门交流，那份诚恳与专业，让企业感受到了‘被重视’。”他说。
落地只是开始。良好的营商环境，也在促成企业的创新发展。鹏冠生物自主研发的“国内首款自主创新可吸收骨蜡”，填补了骨科止血领域的空白。这一突破的背后，是企业多年深耕、千万次试验的艰辛攻坚。
而在外部，新场镇提供的支撑同样功不可没。在可吸收骨蜡三类注册审批的关键阶段，镇里主动协助对接审评资源、协调临床试验备案，为产品上市扫清了障碍。
截至目前，鹏冠生物已申请发明专利15项、实用新型专利30余项，形成多款二类及三类产品矩阵，并与多家科研院所深度合作，实现了产学研医的高效转化。
入驻新场后的短短几年间，鹏冠生物的员工队伍壮大至65人。“新场成就了鹏冠，鹏冠也用实际行动回馈新场。”公司相关负责人说。这种回馈不仅体现在税收方面，鹏冠生物还发挥“链主”作用，带动上下游企业在新场集聚，形成产业协同效应。
面向未来，公司已规划2026年扩产及新产品研发，2027至2028年冲刺国家级“小巨人”称号，长期愿景是成为可吸收骨蜡行业领导者。
对成熟企业“长情陪伴”
如果说鹏冠的快速成长体现了新场对创新企业的“加速助推”，那么上海新上化高分子材料有限公司的落户和发展，则展现了新场对成熟企业的“长情陪伴”。
2010年，因城市规划调整，新上化计划迁址，在考察了多个区域后，最终选择落户新场。“当时新场相关负责人十分主动、周到，还专程到我们公司考察，了解产品和产业方向。”新上化总经理徐永卫回忆道，“我们发现，公司定位与园区十分匹配。”
十余年来，新场镇方面坚持常态化走访，经常走访了解企业经营情况、关心企业碰到的困难和问题，让徐永卫感到了“被重视”，“他们很关心企业意见的表达。”
这份“有求必应”的力度，在新上化二期厂房建设计划中体现得尤为明显。徐永卫告诉记者，公司很早就有扩产想法，但苦于对政策法规不熟悉、要求高，一直未能推进。直到企业找到新场相关公司，说出了困扰，后者不仅手把手教方法、指路径，还将此事纳入镇重点工作。
徐永卫透露，尽管后来因企业自身产品规划调整，厂房设计需要从头再来，但政府的支持一直没有缺席。目前，新的规划已基本完成。
让企业和人才安心扎根
企业创新发展，人才是一大根本。而人才引育留用的痛点，往往不在办公室里，而在招聘渠道、落户流程、一张床、一段路这些“小事”上。
据了解，新场镇已落地定制公交专线，免费接驳园区至地铁16号线鹤沙航城站，日均服务数百名员工。同时，通过“一企一管家”制度和党建联建平台，统筹人才公寓、特殊人才落户、校企就业对接等资源，构建起“政府搭平台、企业得人力、高校拓出口、学生稳就业”的四方共赢生态。
对此，鹏冠生物人事行政部经理陈凤英深有体会：“新场镇的营商环境不是口号，而是一件件落实到位的关键小事。”公司通过新场镇组织的退伍军人专场招聘会，成功招到了一名本地司机，工作认真负责，很快融入了团队。新场镇还主动对接高校就业部门，为企业举办专场宣讲会，建立了稳定的人才输送渠道。
新入职的年轻员工付晴雨则分享了另一份踏实：公司为她申请落户，过程中有政府组织的专场政策宣讲会指导，咨询渠道畅通；她还申请到了人才公寓，加上从地铁站到公司的免费通勤班车，“最后一公里”的烦恼迎刃而解。“这些看似是小事，却是我们留下来、干下去的大事。”
在人才荣誉评定方面，扎根新场十余年的新上化同样受益。近年来，公司内多人先后获得上海市“五一劳动奖章”、浦东工匠、明珠工程师等荣誉。“这些评选，新场镇都会主动到企业来了解条件、推荐人选。”徐永卫说，这对公司人才团队培养大有帮助，让企业在留住骨干、吸引新人时更有底气。
“双向奔赴”，体现着新场镇政企之间的融洽关系。“新场不仅是福地，更是我们并肩奋斗的阵地。”鹏冠生物总经理朱宏彬这句话，道出了不少人的心声。
新场镇作为张江创新药产业基地核心承载区，将继续秉持“有求必应、无事不扰”的服务理念，通过“一企一管家”网格化机制、全链条人才保障、定制化配套攻坚等举措，让更多企业在这里安心成长、加速腾飞。
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